Губернатор Костромской области
ОГКУ ЦЗН ПО СОЛИГАЛИЧСКОМУ РАЙОНУ
суббота, 14 декабря 2019 года
   

Исполнение закона о занятости

Уважаемые работодатели!

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91года № 1032-1 работодатели обязаны:

  1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Формы для предоставления информации можно скачать по адресу:  http://socdep.adm44.ru/general/blank/index.aspx

3. Ежемесячно представлять органам службы занятости:- сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (в соответствии с пунктом 7 Порядка резервирования рабочих мест по профессия, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, утвержденным постановлением администрации Костромской области от 22.12.2015 года №465-а предоставляется работодателями, которым установлена квота для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 3 Закона Костромской области «О содействии трудовой занятости инвалидов» от 11 апреля 2005 года  № 258-ЗКО в течение 5 рабочих дней со дня издания локального нормативного акта);

- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (в соответствии с пунктом 8 Порядка резервирования рабочих мест по профессия, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, утвержденным постановлением администрации Костромской области от 22.12.2015 года №465-а информация предоставляется работодателями, которым установлена квота для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 3 Закона Костромской области «О содействии трудовой занятости инвалидов» от 11 апреля 2005 года № 258-ЗКО в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным). Формы для предоставления информации можно скачать по адресу:  http://socdep.adm44.ru/general/blank/index.aspx

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

    Положение о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области утверждено приказом департамента по труду и занятости населения Костромской области от 31 октября 2014 г. № 268

   В соответствии с пунктом 5 Положения данная информация должна предоставляться в центры занятости по месту нахождения работодателя по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца по соответствующей форме (приложение к вышеназванному положению), также данную форму можно скачать по адресу: http://socdep.adm44.ru/general/blank/index.aspx

«5. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей все работодатели представляют в центры занятости по месту нахождения работодателя по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Представление сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации. Информация представляется вне зависимости от того, имеются или отсутствуют свободные рабочие места и вакантные должности.».

Информация представляется вне зависимости от того, имеются или отсутствуют свободные рабочие места и вакантные должности.

Данная обязанность может быть исполнена, как путем непосредственного предоставления информации в центр занятости населения по Солигаличскому району (г.Солигалич, ул.Островского, д.10; факс 5-11-64; e-mail: solczn@dszn44.ru), так и посредством размещения информации на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru) (пункт 28 «Правил формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы общероссийская база вакансий Работа в России», утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 г. N 885).

«28. Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в соответствии с настоящими Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.

29. Работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с настоящими Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.».

Напоминаем о том, что в случае непредставления или несвоевременного представления информации Ваша организация может быть привлечена к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.7 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».

Кроме того, обращаем внимание на то, что в соответствии с пунктом 6  статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91года № 1032-1 запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
  Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной статьей 13.11.1 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях».

Также в этом разделе:

Размещено 02.04.2017, 21:33